формы системы оплаты труда сельскохозяйственных организации

Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Дагдаверян Ованес Арутюнович Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Дагдаверян Ованес Арутюнович. Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.07 : Москва, 1999 134 c. РГБ ОД, 61:00-8/589-6 Содержание к диссертации ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТ НОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8 1.1.Объективная необходимость применения контрактной системы оплаты труда в условиях рынка8 1.2.Действующие нормативы по регулированию оплаты труда в сельском хозяйстве 12 1.3.Развитие контрактных отношений в условиях стано вления рынка 21 ГЛАВА II. ПРЕДПОСЫЛКИ ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 36 2.1.Анализ практики организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Российской Федерации 36 2.2.Формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края 52 2.3.Опыт организации контрактной системы оплаты труда в совхозе "Восход" Краснодарского края 61 2.4.Эффективность применения контрактной системы оплаты труда 78 ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 85 3.1.Общие положения контрактного договора 85 3.2.Организация контрактной системы оплаты труда производственных работников 94 3.3.Контрактная система оплаты труда руководителей и специалистов хозяйства 107 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 122 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 125 ПРИЛОЖЕНИЕ 130P Введение к работе Актуальность темы исследования. В современных условиях, когда цены на предметы первой необходимости постоянно растут, объем производства продукции сокращается, издержки непомерно увеличиваются, заработки не выдаются регулярно, задерживаются месяцами, стоимость рубля падает и другие беды рынка наступают на работника, он должен защищаться, опираясь на закон. Такой опорой становится трудовой договор (контракт), юридически защищающий работника. В договоре работник может четко определить размер своего ежемесячного заработка, предусмотреть условия его роста, найти материальную и моральную реализацию своей квалификации, деловых устремлений, трудолюбия и других своих качеств, проявить себя как личность. Руководитель предприятия, нанимая работника, может и должен ему изложить свои требования, касающихся объема и качества предстоящей работы, определить размер вознаграждения (оплаты труда) и вытекающие из условий контракта другие виды поощрений и возможных льгот. Работник вправе согласиться с ними, выставить свои дополнительные требования. Или, при несогласии с условиями контракта, отказаться от него, найти другое место работы, более отвечающее своему желанию. Здесь, как видим, свобода торга между нанимателем и работнико